Intelligentietests

Intelligentietests of cognitieve capaciteitentests vormen een veelgebruikt middel om iets over de functiegeschiktheid van sollicitanten te weten te komen. Hoewel er nog steeds kritiek is op intelligentietests, blijkt uit onderzoek dat de intelligentietest waarschijnlijk het beste selectie-instrument is wat op dit moment voorhanden is. Naarmate functies complexer worden, stijgt de voorspellende waarde van een intelligentietest. Dat valt gemakkelijk te begrijpen, voor complexe functies gaat het vaak om grote hoeveelheden informatie die (snel) geselecteerd en bewerkt moeten worden. Dat is ook wat de meeste intelligentietests van u vragen. U krijgt te maken met woorden, cijfers en afbeeldingen die u volgens bepaalde regels moet analyseren en bewerken.

Wilt u oefenen met representatieve intelligentietestopgaven,klik dan hier.

De test bestaat uit twintig opgaven. Alle opgaven zijn afkomstig uit het boek Het Psychologisch Onderzoek, een oefenboek.

Een huidige intelligentietest zegt weinig tot niets over uw IQ. Het IQ is in die zin een achterhaalde maat. Men vergelijkt tegenwoordig uw prestaties op een intelligentietest met de prestaties van overeenkomstige mensen (normgroep). Op deze wijze kan men bijvoorbeeld zien of u laag, gemiddeld of hoog scoort in vergelijking met mensen met een academische opleiding. Afhankelijk van de functie-eisen wordt uw score meestal als laag, voldoende of hoog beschouwd. De meeste intelligentietests zijn aptitude tests: het gaat om een specifieke intelligentiefactor, bijvoorbeeld cijfermatig inzicht (cijferreeksen) of semantisch inzicht (analogieën). Soms gaat het om ruimtelijk inzicht, logisch redeneervermogen, of deductief redeneervermogen (syllogismen). Bij de meeste mensen hangen de scores op specifieke intelligentietests echter hoog positief samen, er zit een grote overlap in. Deze gemeenschappelijke component wordt ook wel g genoemd (van general intelligence). Juist deze algemene g factor blijkt de grootste verklaring te vormen voor bijvoorbeeld arbeidsprestaties. Er zijn echter uitzonderingen, zoals bijvoorbeeld ruimtelijk inzicht.

Literatuur:

Bloemers, W (1999): Het psychologisch Onderzoek, een oefenboek. Ambo, Baarn.

Kline, P (1993): The handbook of psychological testing. London, Routledge.

Cook, M. (2009): Personnel Selection. Adding value through people. Chichester, Wiley

2 thoughts on “Intelligentietests

  1. Geachte heer Bloemers,

    Uw boeken zijn bekend bij heel HBO en WO afgestudeerd talent! Wordt het niet eens hoogtijd voor het ontwikkelen van een heuse Bloemers App? Ik denk dat hier echt een gat in de markt ligt. Er zijn geen Assassment app’s beschikbaar en er is zeker vraag naar. Talent betaalt hier graag voor.

    Ik zie uw reactie graag tegemoet.

    Mvg

    Kasper Klop

    Like

  2. Pingback: De zin en onzin van een loopbaantest | Lifebrander

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s