Publikaties

Relevante artikelen van Wim Bloemers:

(1988)
Psychologische tests: If you can’t beat them, buy them.
Hoe de testpsychologie haar eigen ruiten in laat gooien..
Psychologie en Maatschappij, 12, 4, 361-375.

(1989)
De markt van angst en geluk. Intermediair, 25, 48, 57-61.

(1996)
Het selectieproces: Een overzicht voor sollicitanten en selecteurs.
In: Breed, A., & Kooreman, A. (red.): Psychologie in Arbeid en Loopbaan (1996). Lisse, Swets & Co.

(1997)
Nederlandse Intelligentietests. In: Tomic, W & Molen, H.T. van der (1997).
Intelligentie en Sociale competentie. Heerlen/Lisse. Open Universiteit / Swets & Co.

(1997)
Voorlichting over intelligentietests. In: Tomic, W., & Molen, H.T. van der (1997).
Intelligentie en Sociale competentie. Heerlen/Lisse. Open Universiteit/ Swets & Co.

(1997)
Individu, Arbeid & Organisatie (1997). Dam, K. van & Bloemers, W. (red.):, De Tijdstroom.

(1997)
Het selectieproces: Een voorstel voor een optimaal rendement.
In: Dam, K. van, & Bloemers, W., (red.): Individu, Arbeid &Organisatie (1997). Utrecht, De Tijdstroom.

(1998)
Bloemers, W. & Hagedoorn, E., GedragManagement, & Organisatie (4e druk, 2012). Maarssen, Elsevier.

(2000)
Persoonlijke ontwikkeling: Het eeuwigdurend minderwaardigheidscomplex van de manager.
In: Opleiding & Ontwikkeling, 13, 12, December 2000.
Download hier: minderwaardigheidscomplex manager_2000

(2001)
Bloemers, W. & Van der Maesen de Sombreff, P.M.A.W. (2001).
Persoonlijke Ontwikkeling: een kwestie van intelligentie, persoonlijkheid en/of sociale vaardigheden? In: Human Resource Development, 4, 27-36.

(2003)
Higher Education Interactive Diagnostic Inventory (HEIDI): The prediction of first year academic success for Psychology students at the Open University of the Netherlands (OUNL). Academisch proefschrift, Erasmus Universiteit Rotterdam/Open Universiteit Nederland.

Download samenvatting: samenvatting HEIDI 2003

(2004)
Bloemers, W. & van der Molen, H. Het (genegeerde) belang van intelligentie voor arbeidsprestaties. In: Opleiding & Ontwikkeling, tijdschrift voor Human Resource Development, Den Haag, Delwel.

Download hier: genegeerde belang van intelligentie 2004

(2004)
Andre Brouwers en Wim Bloemers. Hoe word ik een goede coach?
Praktisch en prestatiegericht leren coachen. Amsterdam, Business contact.

(2006)
Wim Bloemers & Anton Tempelaar. Solliciteren op z’n Nederlands.
Dis die kaaskoppen, be smart. Amsterdam, Business Contact.

(2006)
De gewapende sollicitant. Effecten van Impression Management, oefening en coaching bij psychologisch onderzoek van sollicitanten. In: Selectiepsychologie: selectie en assessment. Heerlen, Open Universiteit Nederland

(2006)
Voorbereiding door de sollicitant op psychologisch onderzoek.
Effecten van Impression Management, oefening en coaching.
In: Handboek Effectief Opleiden. Elsevier.

Download hier: voorbereiding op psychologisch onderzoek 2006

(2007)
De ‘slimme’ sollicitant. Voor en nadelen van oefening en coaching op intelligentietests
bij psychologisch onderzoek van sollicitanten. In: De Psycholoog, 3, 138-144.

Download hier: de slimme sollicitant

(2009)
De actieve sollicitant. In: Marius van Dijke, Jef Syroit & Joris Van Ruysseveldt: Strategische Personeelsselectie. Groningen, Wolters Noordhoff.

(2009)                                                                                                                                                          Arjan Oud & Wim Bloemers: Loont bedrog? Effecten van fraude bij een online intelligentietest zonder supervisie. Gedrag & Organisatie, 22, 3, sept. 2009, p.200-213.

(2016)                                                                                                                                                       Bloemers, W., Oud, A., & Van Dam, K. Cheating on unproctored internet tests: Strategies and effects. In: Journal of Personnel Assessment and Decisions.

Download from: Cheating on unproctored internet tests: Strategies and effects

 

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s